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Empresa como Celeiro de Líderes

Formando líderes que formam líderes — criando uma máquina contínua de sucessão na sua empresa.

Desenvolvido por Murilo Manzano — +15 anos formando líderes, +10.000 profissionais treinados em 11 países

Quero Formar Líderes na Minha Empresa Ver Programa Completo

O custo de não formar líderes

Dados que mostram por que investir em formação de líderes é urgente

R$ 130 mil
Custo por líder despreparado
Center for Creative Leadership
77%
Empresas com lacunas de liderança
DDI Global Leadership Forecast 2023
50%
Novos gestores falham nos primeiros 18 meses
CEB/Gartner Research
2,5x
Multiplicador de receita com pipeline de liderança
Deloitte Human Capital Trends
6x
Mais chances de alta performance
McKinsey & Company
86%
Executivos citam urgência em sucessão
Harvard Business Review

Antes vs. Depois do Programa

A transformação que o programa gera na sua empresa

ANTES

  • Empresa depende de poucos líderes fortes
  • Crescimento limitado pela capacidade da liderança atual
  • Promoções sem critério geram gestores despreparados
  • Turnover alto em posições de liderança
  • Cultura de apagar incêndios, não de desenvolver pessoas

DEPOIS

  • Empresa se torna um ecossistema de formação de líderes
  • Crescimento sustentado por pipeline constante de sucessores
  • Cada gerente é um formador ativo de novos líderes
  • Sistema replicável que gera liderança contínua
  • Cultura de alta performance e desenvolvimento constante
10.000+
Líderes formados
11
Países
15+
Anos de experiência
10
Sessões práticas
98%
Taxa de satisfação

O que o programa desenvolve

Gerentes que saem do operacional e se tornam formadores de líderes

Desenvolvedores ativos de líderes

Gerentes que saem do operacional e passam a construir capacidade de liderança no time.

Multiplicadores de cultura e performance

Cada gerente se torna um agente de transformação cultural na organização.

Responsáveis pela formação de sucessores

Cada participante sai com ao menos 1 sucessor identificado e em desenvolvimento.

Arquitetos de um sistema contínuo

Modelo replicável que garante liderança sustentável, sem depender de uma única pessoa.

Programa Completo

10 sessões estruturadas ao longo de 12 a 16 semanas

Abertura

Kickoff Executivo

Participantes: diretoria + gerentes | Presencial ou online

  • Diagnóstico de maturidade da liderança atual
  • Mapeamento inicial de potenciais sucessores
  • Compromisso formal dos gerentes com o desenvolvimento
Módulo 1

Reprogramação do Gerente

  • Sessão 1: O novo papel do gerente — De gestor operacional para formador de líderes
  • Sessão 2: Escada do amadurecimento — Diagnóstico e evolução de cada perfil do time
Módulo 2

Pipeline de Liderança

  • Sessão 3: Pipeline de liderança (Ram Charan) — O que muda em cada nível e os erros clássicos
  • Sessão 4: Pipeline interno — Identificação de talentos e critérios de sucessão
Módulo 3

Formação na Prática

  • Sessão 5: Delegação estruturada — Delegar para desenvolver, não para aliviar carga
  • Sessão 6: Feedback contínuo — Criação de líderes através de conversas
Módulo 4

Cultura de Alta Performance

  • Sessão 7: Cultura que forma líderes — Comportamentos que sustentam crescimento
  • Sessão 8: Gestão por indicadores — Medir evolução do time, não só resultado
Módulo 5

Sistema de Sucessão

  • Sessão 9: Estruturação do celeiro — Rotina de desenvolvimento e trilhas internas
  • Sessão 10: Plano de sucessão real — Cada gerente sai com 1 sucessor em desenvolvimento
Encerramento

Certificação + Resultados

Presencial ou online — participação da diretoria recomendada

  • Apresentação dos pipelines criados
  • Apresentação dos sucessores identificados
  • Sistema de formação contínua consolidado
  • Certificados de conclusão
  • Mapa organizacional de liderança futura

O que sua empresa recebe ao final

Entregáveis concretos que garantem a continuidade

Diagnóstico inicial e final

Visão clara da evolução da maturidade de liderança.

Mapa de sucessores por área

Quem está pronto, quem precisa de desenvolvimento e qual o plano.

Plano de desenvolvimento de líderes

Estruturado, com metas claras e cronograma.

Indicadores de liderança

Métricas definidas para acompanhar evolução contínua.

Modelo replicável interno

O maior legado: um sistema que a empresa pode rodar sozinha.

Certificação dos participantes

Reconhecimento formal da conclusão do programa.

Por que este programa é diferente

Foco no sistema, não no indivíduo

Não formamos um líder isolado — construímos um ecossistema que gera líderes continuamente.

Gera sucessores reais durante o programa

Cada gerente sai com ao menos 1 sucessor identificado e com plano estruturado.

Integração completa

Pipeline de liderança (Ram Charan) + Escada do amadurecimento + Gestão prática.

Retorno sobre o investimento

Dados comprovados de empresas que investem em formação de líderes

29%
Mais lucro
Gallup 2024
24%
Menos turnover
Work Institute
37%
Mais engajamento
Gallup Q12
7x
Retorno do investimento
ATD

"Seus líderes hoje geram resultado. Depois desse programa, eles passam a gerar líderes — e isso muda o jogo da empresa."

— Murilo Manzano

Módulos Opcionais

Potencialize os resultados com módulos complementares

Sessões individuais

Mentoria 1:1 com gerentes-chave para acelerar transformação.

Avaliação 360°

Diagnóstico completo de cada líder por múltiplas perspectivas.

Dashboard de evolução

Painel visual de acompanhamento do desenvolvimento dos sucessores.

Integração com IA

Ferramentas de IA para acompanhamento contínuo e personalizado.

Acompanhamento pós-programa

3 a 6 meses de suporte para garantir implementação do sistema.

Pronto para transformar sua empresa em um celeiro de líderes?

Investimento personalizado conforme o número de gerentes, nível de customização e módulos opcionais. Agende uma conversa sem compromisso.

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Vagas limitadas por turma. Programa disponível presencial ou online.