As dores Como funciona A trilha Níveis FAQ Aplicar agora
Mentoria AElite™ · Skill Educação Corporativa

Lidere uma equipe que entrega sem depender de você.

Um ano de mentoria contínua — em grupo e individual — para diretores, executivos e alta gerência que querem sair do operacional, formar sucessores e liderar com método. Com resultados medidos, não prometidos.

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role para descobrir
01 As dores do topo

Os problemas que ninguém no organograma resolve para você

Quanto mais alto o cargo, mais os desafios deixam de ser técnicos e passam a ser de liderança. A AElite foi desenhada exatamente para eles.

D
A empresa depende demais de você
Toda decisão importante passa pela sua mesa. A equipe sobe problema em vez de solução. Uma semana de férias exige um mês de preparação. Meta do programa: reduzir em pelo menos 20% a dependência da equipe em relação a você.
A
Sua agenda é dos outros
Reuniões que não deveriam existir, urgências que não são suas, e o trabalho estratégico — aquele pelo qual você é pago — empurrado para a noite e o fim de semana. Meta: devolver no mínimo 4 horas semanais ao que gera mais valor.
S
Você não formou sucessores
Não há um segundo nome pronto. Delegar dá mais trabalho do que fazer. Promoção interna trava porque ninguém está preparado. A AElite implementa com você um método de construção de líderes: mapa de sucessão, PDIs ativos e delegação estruturada.
G
Gestão no improviso
A equipe entrega no talento e no esforço, não no método. Feedback vira evento raro e a performance oscila com o humor do trimestre. O programa coloca rituais de gestão de alta performance para rodar na sua rotina — no mínimo 3 ativos até o final.
IA
A IA virou pauta de board — e você ainda não tem posição
Todo board fala de inteligência artificial, mas pouquíssimos executivos sabem usá-la como alavanca real de decisão e produtividade. A AElite dedica um módulo inteiro à IA aplicada à rotina do líder — sem teoria, uso prático.
C
Solidão do cargo
Quanto mais alto o cargo, menor o círculo com quem se pode falar abertamente. As mentorias em grupo colocam você ao lado de outros diretores e executivos vivendo dilemas do mesmo nível — troca sem filtro político.
+10 millíderes desenvolvidos
Nº 1maior canal de liderança do YouTube no Brasil
12 mesesde execução acompanhada, semana a semana
Sicredi · Itaú · Valeentre as empresas atendidas pela Skill
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Nº 1maior canal de liderança do YouTube no Brasil
12 mesesde execução acompanhada, semana a semana
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Líderes de elite não são formados por conteúdo.
São formados por execução acompanhada.

Por isso, nada na AElite termina em "aprendi". Cada módulo termina em algo construído, cada sessão gera tarefas reais, e cada evolução é registrada com evidências — até a certificação final, conquistada por resultado, não por presença.

02 Como funciona

Quatro engrenagens rodando juntas durante 12 meses

Engrenagem 1
Mentorias em grupo com Murilo Manzano
O ano inteiro, encontros regulares com um grupo seleto de diretores e executivos: estudo dos módulos, casos reais e a troca de alto nível que o cargo normalmente não permite.
Engrenagem 2
Sessões individuais
O espaço 1:1 com o mentor para o seu contexto específico: sua empresa, sua equipe, seus números, suas decisões. A quantidade varia por nível — VIP ou Premium.
Engrenagem 3
Trilha no AElite Tracker
Plataforma exclusiva com os 9 módulos, tarefas por sessão, canal direto com o mentor entre encontros e registro de cada evolução com evidências.
Engrenagem 4
Certificação por resultados
Ao final, você é certificado com base em critérios objetivos acompanhados na plataforma — não por assistir, mas por comprovar.
03 A jornada

A trilha AElite: cada módulo termina em algo construído

6 módulos principais + 3 complementares. Nada termina em "aprendi" — tudo termina em entregável concreto.

00

Onboarding AElite

Clareza inicial, diagnóstico completo do ponto de partida e definição das metas da jornada.

Diagnóstico inicial
01

Programação do Líder de Elite

Autoconhecimento, mentalidade de elite e consistência de execução — a base do líder antes das ferramentas.

Relatório AElite 360
02

Performance Executiva

Produtividade, foco e ganho de tempo: a agenda a serviço da estratégia, não do operacional.

Playbook de Produtividade
03

Construção de Líderes de Alta Performance

Formação de líderes, delegação estruturada e autonomia da equipe — a empresa deixa de travar em você.

Mapa de Sucessão + PDIs
04

Gestão de Alta Performance

Rituais, indicadores e cadência que sustentam performance sem depender de heroísmo.

Playbook de Gestão AElite
05

Inteligência Artificial do Líder de Elite

IA como alavanca de decisão e produtividade do executivo — aplicada à rotina real de liderança.

Dossiê de Evolução Completo
06

Oficinas de Implementação

Sessões práticas para aplicar cada frente nos casos reais de cada mentorado — é onde o método encosta na sua empresa.

Aplicação no caso real
07

Bônus: Mentalidade

Mentalidade, presença e postura de liderança.

Bônus
08

Bônus: Destravando Comunicação

Comunicação inspiradora, clareza e influência — no board, com a equipe e em público.

Bônus

As 5 competências medidas na jornada

Inteligência Emocional Comunicação Produtividade Gestão Inteligência Artificial

Cada competência é avaliada em escala 0–100 ao longo do ano. Você enxerga sua evolução em um radar dentro do AElite Tracker — o antes e depois da jornada fica visível, não subjetivo.

04 · Certificação por resultados

Medido, não prometido

A certificação AElite não depende da sua presença. Depende dos seus resultados — todos acompanhados na plataforma, com evidências.

−20%de dependência da equipe em relação a você
+4hsemanais recuperadas para o trabalho estratégico
3+rituais de gestão ativos e rodando
2+liderados com PDI ativo em desenvolvimento
80%+de engajamento e tarefas essenciais concluídas
O único programa de mentoria executiva em que a certificação depende dos seus resultados — não da sua presença. O programa não promete transformação: ele a mede.
05 Os dois níveis

VIP ou Premium: a diferença está na profundidade do acompanhamento individual

Ambos incluem 1 ano de mentorias em grupo com Murilo Manzano, a trilha completa de 9 módulos no AElite Tracker, canal direto com o mentor e certificação por resultados.

AElite VIP
Para o executivo que quer o método, o grupo e o direcionamento individual nos momentos-chave da jornada.
Aplicar para o VIP
  • 12 meses de mentorias em grupo com Murilo Manzano
  • 4 sessões individuais — diagnóstico, correções de rota e consolidação
  • Trilha completa dos 9 módulos no AElite Tracker
  • Canal direto com o mentor entre sessões
  • Acompanhamento das 5 competências + certificação por resultados (Selo VIP)
Acompanhamento máximo
AElite Premium
Para o executivo que quer o mentor ao lado durante toda a jornada, mês a mês — cada módulo, cada decisão difícil, cada movimento de carreira.
Aplicar para o Premium
  • 12 meses de mentorias em grupo com Murilo Manzano
  • 12 sessões individuais — em média uma por mês, o ano inteiro
  • Trilha completa dos 9 módulos no AElite Tracker
  • Canal direto com o mentor entre sessões
  • Certificação por resultados nos níveis AElite Certified / AElite Honors

Para um diretor ou C-level com decisões de alto impacto no horizonte — reestruturação, sucessão, expansão, transição de carreira — o Premium é o caminho natural.

06 Perfil

Para quem é — e para quem não é

É para você se:

  • Ocupa cargo de direção, diretoria executiva ou alta gerência e sente que a empresa trava quando você não está;
  • Quer formar sucessores e construir um time que performa sem depender da sua presença;
  • Está disposto a executar entre as sessões — o programa cobra ritmo semanal, com evidências;
  • Entende desenvolvimento como investimento com retorno mensurável, não como benefício de RH.

Não é para você se:

  • Procura conteúdo gravado para assistir quando der tempo;
  • Quer discurso motivacional sem compromisso de aplicação;
  • Não tem equipe ou responsabilidade de gestão no momento.
O mentor

Murilo Manzano vive o método que mentora

Fundador da Skill Educação Corporativa, Murilo aplicou no próprio negócio o que ensina: reduziu a equipe de 10 para 3 pessoas — somadas a agentes de IA — mantendo mais entrega. Quem mentora autonomia, produtividade e liderança com método precisa ser a prova viva disso.

  • Maior canal de liderança do YouTube no Brasil
  • Mais de 10 mil líderes desenvolvidos
  • Programas entregues em empresas como Sicredi, Itaú, Vale, Tonello, Grupo Caneira e SOMAI
  • Referência em liderança + IA prática aplicada à rotina do executivo
Murilo Manzano — Skill Educação Corporativa

"Não se contrata ninguém para fazer flexões por você. Eu monto o treino, corrijo a postura e cobro o ritmo. A execução é sua — e a evolução também."

Como entrar

Você não compra uma vaga na AElite.
Você aplica para uma.

O grupo é seleto e o programa exige perfil compatível: cargo de liderança real, equipe sob gestão e disposição de executar. Por isso, a entrada acontece em três passos:

01
Aplicação
Você preenche o formulário com cargo, empresa, tamanho de equipe e principal desafio. Leva menos de 3 minutos.
02
Sessão diagnóstica
Aplicações compatíveis são convidadas para uma conversa com a equipe Skill: avaliamos o encaixe e o nível ideal — VIP ou Premium.
03
Início da jornada
Aprovado, você entra na turma, faz o onboarding no AElite Tracker e começa o ano de execução acompanhada.
Aplicar para a Mentoria AElite Vagas limitadas por turma. Aplicar não gera nenhum compromisso financeiro.
Perguntas frequentes

O que executivos perguntam antes de aplicar

O ritmo é desenhado para agendas executivas: encontros de grupo regulares, tarefas objetivas entre sessões e o acompanhamento pelo AElite Tracker. O programa foi construído para devolver tempo — a meta de +4 horas semanais recuperadas faz parte da certificação.

A profundidade do acompanhamento individual. O VIP tem 4 sessões 1:1 posicionadas nos momentos-chave da jornada; o Premium tem 12 — em média uma por mês, com o mentor próximo de cada decisão do ano. Grupo, trilha, canal direto e certificação são iguais nos dois.

Não. A trilha no AElite Tracker sustenta a jornada, mas o centro do programa é a mentoria viva — em grupo e individual — com tarefas reais, evidências registradas e cobrança de ritmo semanal. Quem procura apenas conteúdo para consumir não deve aplicar.

Ao final dos 12 meses, você é certificado com base em critérios objetivos acompanhados na plataforma: engajamento acima de 80%, redução de 20%+ na dependência da equipe, 4+ horas semanais recuperadas, 3+ rituais de gestão ativos e 2+ liderados com PDI em andamento.

As condições da turma atual — investimento, formatos e datas — são apresentadas na sessão diagnóstica, depois da aplicação aprovada. Assim garantimos que a conversa aconteça com quem tem o perfil do grupo.

Não. O módulo parte da rotina real do executivo e constrói o uso prático da IA passo a passo — decisão, produtividade e gestão. É exatamente para quem ainda não tem posição formada sobre o tema.

Cada mês em que tudo passa por você custa horas de agenda, decisões represadas e sucessores que não se formam.

O programa se paga no tempo recuperado. Um ano ao lado de quem vive os mesmos dilemas que você — e de um mentor que não deixa a semana passar em branco.

Aplicar para a Mentoria AElite Menos 20% de dependência. Mais 4 horas por semana. 2 sucessores em desenvolvimento. Medido, não prometido.