O AElite™ é um programa de 12 meses que muda a forma como seus executivos pensam, decidem e lideram. Não é palestra. Não é motivação. É um sistema que instala comportamento novo — e a gente mede cada passo.
O que está acontecendo agora
A verdade é simples: a maioria dos seus executivos foi promovida porque era boa tecnicamente. Mas ninguém ensinou eles a liderar. Eles resolvem problema atrás de problema, trabalham 10, 12 horas por dia — e mesmo assim o time não roda sozinho. Quando eles saem de férias, tudo para.
Isso não é culpa deles. É falta de sistema. E é exatamente isso que a gente instala.
O dia inteiro resolvendo urgências. Não sobra 1 hora por semana pra pensar no que realmente importa: estratégia, pessoas, crescimento.
Decisões que um gerente deveria tomar sozinho ainda sobem pra diretoria. Resultado: o diretor vira gargalo e o gerente não cresce.
As melhores pessoas não saem por salário. Saem porque o chefe direto não sabe dar feedback, reconhecer ou desenvolver. Cada saída dessas custa entre R$ 45.000 e R$ 210.000 pra empresa.
A estratégia até existe. Mas a execução varia demais entre departamentos. Um setor entrega 120%, o outro mal chega em 70%. O problema não é a meta — é quem lidera a execução.
Cada decisor tem uma preocupação diferente
O RH quer medir. O diretor de operações quer resultado rápido. O financeiro quer saber se paga. Cada aba abaixo foi escrita pra quem vai ler.
O AElite™ mede cada participante em 7 áreas de comportamento (chamamos de IAE — Índice AElite). A gente aplica no começo, no meio e no fim. Você recebe um relatório com a nota de cada líder em cada área, mostrando exatamente onde ele estava e onde chegou. Número, gráfico, porcentagem. Tudo preto no branco.
"A gente já tentou programa de liderança antes. Os líderes foram, gostaram, voltaram e não mudou nada."
Isso acontece porque palestra e workshop duram 2 dias e acabam. O AElite™ dura 12 meses, com sessão individual a cada 15-30 dias e cobrança de execução real. Cada líder sai de cada encontro com 2-3 ações práticas pra aplicar na semana seguinte. A gente cobra na sessão seguinte. De 100 participantes, 94 aplicam na prática — porque o formato não deixa espaço pra só "assistir e anotar".
"Não tenho como mostrar pro board que valeu a pena. Preciso de dado concreto."
O IAE te dá exatamente isso. Exemplo real: um participante entrou com nota 3,1 em "comunicação assertiva" e saiu com 7,6. Outro saiu de 2,8 em "delegação" pra 6,9. A média geral de evolução nos programas é de +41% no IAE. Você vai pro board com relatório individual, relatório consolidado e comparativo antes/depois. Dado objetivo — não percepção.
Hoje você é o gargalo. As decisões sobem até você porque seus líderes não têm segurança pra resolver sozinhos. O AElite™ muda isso. Em 90 dias, seus executivos já começam a tomar decisões que antes iam parar na sua mesa. Em 12 meses, eles rodam o time sem precisar de você pra cada detalhe.
"Não dá pra tirar meus executivos da operação. A gente tá no meio de um trimestre apertado."
Ninguém sai da operação. O formato: 1 sessão individual de 60-90 min, a cada 15 ou 30 dias. 1 sessão em grupo de 90 min, quinzenal. Total: 3 a 4 horas por mês. Menos do que o tempo que seu executivo gasta por semana resolvendo problema que não deveria ser dele. E os resultados aparecem desde o mês 1 — cada sessão gera ações que o líder aplica no dia seguinte.
"Prefiro fazer isso internamente. Promovo alguém de dentro pra cuidar disso."
Pra ensinar habilidade técnica, sim. Mas mudar postura de liderança — como o cara se comunica, como delega, como lida com pressão — precisa de alguém de fora da hierarquia. Nenhum subordinado vai confrontar seu chefe. Nenhum par vai cobrar mudança real. O Murilo já fez isso com 10.000+ líderes em 10 países, acumulando 4.500 horas de mentoria individual. O que leva 2-3 anos internamente, a gente faz em 6-8 meses.
Vou ser direto com os números. Um líder que não sabe reter gente custa R$ 47.000 por ano pra empresa — entre gente que pede demissão, tempo de reposição, treinamento do substituto e produtividade perdida. Se você tem 10 líderes nessa situação, são R$ 470.000/ano saindo pelo ralo sem ninguém perceber. O AElite™ estanca isso.
"O orçamento tá apertado. Tem coisa mais urgente esse trimestre."
Entendo. Mas vamos fazer a conta: se 2 pessoas boas pedem demissão nos próximos 6 meses por causa de liderança fraca, você gasta R$ 90.000 a R$ 420.000 pra repor. Isso é mais caro que desenvolver quem já tá dentro. A pergunta não é "cabe no orçamento?" — é "quanto tá custando cada mês que você não faz nada?" Empresas que começaram o programa reportaram que o investimento se pagou em 4 a 6 meses só pela redução de turnover.
"Como eu garanto que vai ter retorno? Já vi muita consultoria que não entrega."
Três coisas concretas: (1) O IAE mede 7 áreas antes e depois — você recebe relatório com números, não achismo. Exemplo: "líder X saiu de 3,1 pra 7,6 em comunicação". (2) Garantia incondicional até a 4ª sessão — se não tiver resultado visível, você recebe 100% de volta. (3) A gente acompanha junto indicadores reais: turnover, produtividade, tempo de decisão. Não é promessa — é medição. E se não funcionar, você não paga.
Fazendo a conta
Projeção conservadora. Baseada em resultados de empresas parecidas com a sua. Os números reais costumam ser maiores.
O que é o AElite™
Não é palestra. Não é workshop de fim de semana. É um programa completo que dura 1 ano, com acompanhamento individual, sessões em grupo e medição de resultado a cada fase. A gente não ensina teoria — instala um jeito novo de liderar. Com ferramenta, método e cobrança.
Funciona assim: cada participante passa por 5 fases. Cada fase trabalha uma parte diferente da liderança. No final, o líder que entrou apagando incêndio sai construindo time e entregando resultado com menos esforço.
O que está incluído
Encontros 1 a 1 — só o líder e o Murilo. Cada sessão foca no problema real que o executivo tá enfrentando. Sai com ações pra aplicar na mesma semana.
60-90 min cada • foco no desafio realOficinas práticas com todos os participantes. Resolvem casos reais juntos, trocam experiências e alinham como time. Não é aula — é trabalho.
A cada 15 dias • 90 minCada líder é medido em 7 áreas: comunicação, delegação, postura, visão estratégica, gestão de conflitos, inteligência emocional e construção de time. Nota de 0 a 10 em cada uma.
3 avaliações • relatório completoMatriz de prioridades, plano de desenvolvimento, mapa de delegação, perfil comportamental, código de honra do time, e mais 25 ferramentas. O líder leva pra vida.
Acesso permanenteGrupo exclusivo com líderes de outras empresas que já passaram pelo programa. Troca de alto nível, networking real, sem enrolação.
Acesso durante o programaUma pessoa cuidando pra que cada participante siga no ritmo, cumpra os prazos e aproveite 100% do programa. Se alguém atrasar, a gente cobra.
Resposta em até 24hComo funciona na prática
Aplicamos o IAE em cada participante (a avaliação de 7 áreas). Alinhamos expectativas com a empresa. Cada líder sabe exatamente onde está e pra onde vai. A empresa recebe o calendário completo do programa.
Trabalha postura, clareza na comunicação, gestão de prioridades. Os primeiros planos de ação são executados e os resultados mais rápidos aparecem aqui: líderes já param de escalar decisão pra cima.
O líder aprende a delegar sem microgerenciar, montar equipe forte e resolver conflito direto. Reavaliação IAE no mês 6 — a empresa recebe relatório mostrando o que já mudou com números.
Agora o participante aprende a desenvolver gente. Ele começa a aplicar o método com os próprios subordinados. A empresa começa a ter um "banco de reservas" de líderes prontos.
Avaliação IAE final. Relatório completo de evolução entregue pra empresa: cada líder, cada área, antes e depois. Plano claro do que fazer depois do programa pra manter o resultado.
Quem já fez
Formatos disponíveis
A diferença entre eles é a quantidade de sessões individuais. Todo o resto é igual. Valores, condições e formato final são definidos na conversa de alinhamento.
Até a 4ª sessão individual, se os participantes não estiverem aplicando o que aprenderam e vocês não estiverem vendo mudança real, a gente devolve todo o dinheiro. Sem pergunta, sem burocracia. O risco é todo nosso. Simples assim.
Quem conduz o programa
Criou o AElite™ — o primeiro programa do Brasil focado 100% em instalar um sistema de liderança em executivos. Não é coach genérico. É o cara que já sentou na frente de mais de 10 mil líderes e ajudou cada um a mudar na prática.
Maior canal de liderança do YouTube Brasil. Trabalha com Itaú, Vale, Sicredi, Grupo Pluma, Vaxinova e dezenas de outras empresas.
Não ensina teoria. Instala sistema. E cobra resultado.
Clica no botão, manda a mensagem. A gente agenda uma conversa de 30 minutos pra alinhar tudo: quantas pessoas, qual formato, valores finais.
Falar com Murilo pelo WhatsApp →Clica no botão e manda a mensagem
A gente marca uma conversa de alinhamento
Proposta final com valores e início do programa